什么是违法解除劳动关系？

违法解除劳动关系，通俗来讲，就是用人单位或者劳动者没有按照法律规定的条件和程序，就解除了双方的劳动关系。

从用人单位角度来看，有很多情形属于违法解除。比如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违反了这些规定，就是违法解除。再比如，用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除，也属于违法。

从劳动者角度，如果劳动者没有按照法律规定的程序，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，这种解除劳动关系的行为也可能被认定为不符合法律规定。当出现违法解除劳动关系的情况时，权益受损的一方可以要求相应的赔偿。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。