公司设立经理的职权是怎样的？

在公司运营体系中，经理扮演着十分重要的角色，其职权是有明确规定的。首先，要明确公司经理的法律定义。公司经理是负责公司日常经营管理工作的高级管理人员，就好比军队里的指挥官，带领团队执行公司的各项任务，推动公司业务的开展。

《中华人民共和国公司法》对有限责任公司和股份有限公司经理的职权作出了规定。根据该法第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；这意味着经理要负责公司日常的运营活动，让董事会制定的决策能够落地执行。比如说，董事会决定开拓新的市场区域，经理就要负责组织人力、物力去开展市场调研、营销推广等具体工作。（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；经理需要把公司一年的经营目标和投资计划转化为具体的行动方案，并带领团队去完成。例如，公司计划年度销售额增长20%，经理要制定销售策略、分配销售任务等。（三）拟订公司内部管理机构设置方案；经理要根据公司的业务需求和发展战略，规划公司内部各个部门的设置，以确保公司的组织架构合理高效。（四）拟订公司的基本管理制度；基本管理制度涵盖了公司的各个方面，如财务制度、人事制度等，经理需要提出初步的方案，供董事会审议。（五）制定公司的具体规章；具体规章是对基本管理制度的细化和补充，经理有权制定这些更具操作性的规则，保证公司日常工作的有序进行。（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；经理在用人方面有一定的建议权，对于公司副经理和财务负责人的聘任或解聘，经理可以向董事会提出自己的意见。（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；对于其他一些中层管理人员，经理有直接的任免权。（八）董事会授予的其他职权。如果董事会根据公司的实际情况，额外赋予经理一些其他的权力，经理也可以行使这些特殊职权。

同时，第五十条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。这表明在特殊情况下，公司的组织架构可以进行灵活调整，经理的产生和职权也会相应有所不同。

对于股份有限公司，《公司法》第一百一十三条规定，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。也就是说，股份有限公司经理的职权和有限责任公司经理的职权基本一致。

综上所述，公司设立经理的职权是由法律明确规定的，这些职权旨在保障经理能够有效地管理公司的日常运营，同时也要接受董事会等相关机构的监督和制约，以确保公司的健康发展。