2024年员工不续签劳动合同，公司可以采取什么措施？
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在2024年，如果员工不续签劳动合同，公司可根据具体情形采取相应的措施。以下为您详细阐述： 首先，需区分劳动合同期满和劳动合同未到期但员工不愿续签这两种不同情况。若劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当员工不愿意续签劳动合同时，公司要依据具体情况判断是否需支付经济补偿。如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形，依照劳动合同法第四十六条规定，公司无需向劳动者支付经济补偿。公司可以在劳动合同到期时，与员工办理终止劳动合同的手续，包括工作交接、工资结算等事宜。工作交接是为了保证公司业务的顺利进行，员工应将工作资料、物品等交接给公司指定的人员；工资结算则要按照员工实际工作的天数和工资标准进行计算和支付。 然而，如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动合同未到期，员工提出不愿续签，这种情况通常视为员工提前解除劳动合同。一般而言，员工需提前三十日以书面形式通知公司。公司在接到通知后，可安排工作交接等相关事宜。若员工违反劳动合同中约定的服务期等条款，公司可依据合同约定要求员工承担违约责任。比如，公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工在服务期内提前解除劳动合同，公司有权要求员工按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 综上所述，当员工不续签劳动合同时，公司要依据不同情况，按照相关法律法规的规定，妥善处理劳动关系终止和经济补偿等问题，以保障公司和员工双方的合法权益。
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