公司不发年终奖，辞职有赔偿吗？

在探讨公司不发年终奖，员工辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不像工资那样具有绝对的强制性发放要求。

从法律角度来看，判断是否有赔偿的关键在于劳动合同、公司规章制度等是否对年终奖有明确规定。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等内容，或者公司规章制度对年终奖有详细且明确的规定，那么公司就有义务按照约定或规定发放年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反约定不发年终奖，就属于违约行为。

在这种违约情况下，员工以公司未按照约定支付劳动报酬为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，那么年终奖的发放更多地取决于公司的自主决定。在这种情况下，公司不发年终奖一般不构成违约，员工以不发年终奖为由辞职并要求赔偿，可能难以得到法律支持。

总之，公司不发年终奖，员工辞职是否有赔偿不能一概而论，关键在于年终奖是否有明确的约定或规定。员工遇到此类问题时，应仔细查看相关合同和制度，并可咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。