公司没有签订劳动合同应该赔工人多少工资？

在我国，公司不与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。下面为你详细解释相关法律规定以及赔偿的计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司从你入职开始，超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，公司就要给你支付双倍工资。比如你每月工资是5000元，公司没和你签合同，从第二个月开始，公司除了正常发你5000元工资，还要额外再给你5000元作为赔偿。

不过这里有几个要点需要注意。第一，双倍工资赔偿的时间是有上限的，最长不超过十一个月。也就是说，就算公司一直没和你签合同，最多也就赔偿你十一个月的双倍工资。第二，双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

另外，如果公司和你没签合同的时间超过了一年，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。虽然超过一年后就不再有双倍工资赔偿，但你和公司之间的劳动关系会受到更稳定的保护。所以，公司没签劳动合同的双倍工资赔偿，要从第二个月开始算，最多赔十一个月，赔偿金额就是你正常工资的一倍。你可以根据自己的实际工资和工作时间来计算一下公司应该赔偿你多少。