公司不和员工签订无固定期限劳动合同是否要给双倍工资？

在探讨公司不和员工签订无固定期限劳动合同是否要支付双倍工资这个问题时，我们首先要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着劳动关系不能解除，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

同时，该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得双倍工资，需要满足一定条件。首先，劳动者得符合应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。其次，是用人单位方面存在过错，也就是用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果是劳动者自己拒绝签订无固定期限劳动合同，那么用人单位不需要支付双倍工资。

在实际操作中，如果遇到公司不签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。