公司未购买工伤保险该如何赔付？
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当公司未为员工购买工伤保险时，员工遭遇工伤后的赔付问题涉及到一系列的法律规定和处理流程。下面为你详细解释。首先，我们要了解工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，公司有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若公司未按照规定为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的赔偿，现在都要由公司来承担。那么，员工该如何维护自己的权益呢？第一步是进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。第二步，进行劳动能力鉴定。如果员工被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。最后，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司未购买工伤保险并不影响员工获得赔偿的权利，员工可以通过合法的途径要求公司按照工伤保险待遇项目和标准进行赔付。
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