公司不续约是否需要赔偿？

在探讨公司不续约是否需要赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同的续订，简单来说，就是在原劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同，让双方的劳动关系得以延续。而经济补偿，则是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

下面分情况来分析公司不续约是否需要赔偿。

情况一，如果是固定期限劳动合同到期，公司提出不续约。在这种情况下，一般来说公司是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。在这种情形下，依照法律规定，公司无需向劳动者支付经济补偿。比如公司在原合同基础上提高了工资待遇、改善了工作条件等，主动提出与劳动者续约，但劳动者拒绝了，那么公司就没有支付经济补偿的义务。

情况三，如果是无固定期限劳动合同，通常不存在到期不续约的问题。但如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有合理理由就辞退劳动者，那么公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司不续约是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。