公司不续签合同该怎么赔偿？

当公司不续签合同的情况发生时，我们需要分情况来看赔偿问题。

首先，要明确是固定期限劳动合同到期公司不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果是固定期限合同到期，公司不愿意和劳动者续签，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降薪、增加工作强度等）导致劳动者不愿意续签，公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在公司工作了3年零8个月，那么公司就需要支付4个月工资作为经济补偿。如果工作了2年零3个月，公司则需支付2个半月工资的经济补偿。

另外，如果是无固定期限劳动合同，公司一般不能随意不续签。若公司违法不续签，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下公司要按照经济补偿标准的双倍赔偿给劳动者。

总之，公司不续签合同的赔偿问题要根据具体情况，结合相关法律规定来确定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。