question-icon 无医保员工被人砍伤,公司是否需垫付医疗费?

我是公司老板,有个员工没有医保,上班时被人砍伤了。员工家属要求公司垫付医疗费,我想知道从法律角度看,公司有没有这个义务?需不需要垫付这笔费用呢?
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  • #工伤医疗
answer-icon 共1位律师解答

在探讨无医保员工被人砍伤公司是否需垫付医疗费这个问题时,我们要从不同方面来分析。首先,需要确定员工被砍伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被人砍伤,那么一般会被认定为工伤。 当员工被认定为工伤后,在正常有工伤保险的情况下,相关的医疗费用等会由工伤保险基金支付。但此员工没有医保,也就意味着无法从工伤保险基金获得相应的支付。不过,依据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,如果该员工被认定为工伤,公司作为应当为员工缴纳工伤保险却未缴纳的主体,是需要承担原本由工伤保险基金支付的费用,其中就包括医疗费。 然而,如果员工被砍伤的情形不符合工伤认定条件,例如不是在工作时间、工作场所,或者不是因工作原因等,那么公司从工伤赔偿的角度而言,没有义务垫付医疗费。不过,从人道主义关怀等角度,公司可以根据自身情况决定是否给予一定的帮助。但这并不是法律上的强制义务。 在实际处理这类问题时,公司应该及时协助员工进行工伤认定申请。如果最终认定为工伤,公司需要承担相应的费用;如果不属于工伤,公司则无需承担工伤赔偿责任。同时,员工也可以通过向侵权人主张赔偿来解决医疗费用等问题。总之,公司是否需要垫付医疗费,关键在于员工被砍伤的情况是否能被认定为工伤。

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