无医保员工被人砍伤，公司是否需垫付医疗费？

在探讨无医保员工被人砍伤公司是否需垫付医疗费这个问题时，我们要从不同方面来分析。首先，需要确定员工被砍伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被人砍伤，那么一般会被认定为工伤。

当员工被认定为工伤后，在正常有工伤保险的情况下，相关的医疗费用等会由工伤保险基金支付。但此员工没有医保，也就意味着无法从工伤保险基金获得相应的支付。不过，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果该员工被认定为工伤，公司作为应当为员工缴纳工伤保险却未缴纳的主体，是需要承担原本由工伤保险基金支付的费用，其中就包括医疗费。

然而，如果员工被砍伤的情形不符合工伤认定条件，例如不是在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等，那么公司从工伤赔偿的角度而言，没有义务垫付医疗费。不过，从人道主义关怀等角度，公司可以根据自身情况决定是否给予一定的帮助。但这并不是法律上的强制义务。

在实际处理这类问题时，公司应该及时协助员工进行工伤认定申请。如果最终认定为工伤，公司需要承担相应的费用；如果不属于工伤，公司则无需承担工伤赔偿责任。同时，员工也可以通过向侵权人主张赔偿来解决医疗费用等问题。总之，公司是否需要垫付医疗费，关键在于员工被砍伤的情况是否能被认定为工伤。