工作五年被辞退的赔偿标准是什么？

当员工工作五年后被辞退，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先解释一下经济补偿这个概念，经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准给予劳动者的补偿费用。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解他们重新就业前的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定解除劳动合同，比如因为公司经营困难等合法原因进行裁员，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，此时工作五年就需要支付五个月工资的经济补偿。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作五年被违法辞退，劳动者可以拿到十个月工资的赔偿。此外，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。