入职当日就让签离职合法吗？

在法律层面，入职当日就让员工签离职这种做法通常是不合法的。下面从几个方面为你详细分析。首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当你入职公司，就意味着你和公司已经建立了劳动关系。正常情况下，双方应该依据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而公司在你入职当天就让你签离职协议，这违背了劳动合同订立的基本精神和原则。

其次，关于解除劳动关系，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果公司没有合理合法的理由，在你刚入职就要求你签离职协议，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司这种行为侵犯了你的合法权益。

最后，如果你遇到这种情况，不要轻易签署离职协议。你可以与公司进行沟通，要求公司说明让你签离职协议的理由。如果公司的理由不合法不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。