被公司忽悠签了离职书怎么办？

当劳动者被公司忽悠签了离职书时，可采取以下法律途径解决。首先，要明确被忽悠签订离职书的情况，在法律上属于因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者认为自己是被忽悠签的离职书，可以先收集相关证据，比如与公司领导谈话的录音、聊天记录等，这些证据能证明公司存在欺诈行为，自己并非自愿签署离职书。收集好证据后，可以先和公司进行协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，将自己收集的证据提交给仲裁委，由仲裁委来判定离职书是否有效。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请撤销该行为是有时间限制的，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。所以，劳动者发现自己被忽悠后，要及时采取行动，维护自己的合法权益。