被员工以死要挟给补偿，公司该如何救济？

在公司经营过程中，有时会遇到员工以死要挟要求补偿的情况，这让公司陷入两难境地。接下来从法律层面详细介绍公司可采取的救济措施。

首先，要明确这种以死要挟获取补偿的行为可能涉嫌敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。如果员工以死要挟公司给予不合理的高额补偿，其行为符合敲诈勒索的构成要件，公司可以向公安机关报案，让司法机关介入处理。

其次，公司应保留好相关证据。比如与该员工的沟通记录，包括微信聊天记录、短信记录、邮件等，这些记录可以证明员工以死要挟的具体情况。同时，也可以收集公司与该员工之间关于劳动关系处理的相关文件，如劳动合同、规章制度、员工违规记录等，以此证明公司的处理决定是合理合法的。证据的保留对于公司后续的救济行动至关重要，它可以帮助公司在法律程序中更好地维护自己的权益。

再者，从劳动法律关系角度来看，公司辞退员工需要遵循法定程序。如果公司是依法依规解除与员工的劳动合同，那么公司无需支付额外的不合理补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。只要公司能够证明员工存在符合法定解除情形的行为，并且解除程序合法，就可以在法律上站稳脚跟。

另外，公司也可以寻求专业的法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，律师可以根据具体情况为公司提供详细的法律分析和应对策略。在处理与员工的纠纷时，律师能够协助公司与员工进行沟通协商，以合法、合理的方式解决问题。同时，如果需要通过法律诉讼来解决纠纷，律师也可以代表公司参与诉讼，维护公司的合法权益。

综上所述，当公司遇到被员工以死要挟给补偿的情况时，要保持冷静，通过法律途径来维护自身权益。一方面利用刑事法律手段打击敲诈勒索行为，另一方面依据劳动法律规定证明自身解除劳动合同的合法性，同时注重证据的收集和保留，并寻求专业法律帮助，这样才能妥善解决问题，避免公司遭受不必要的损失。