公司搬迁外省跟着去怎么赔偿？

当公司搬迁到外省，员工选择跟随前往时，一般而言，如果劳动合同的主要条款，如工作地点、工作内容、劳动报酬等没有发生实质性变更，员工的工作权益没有受到不利影响，公司通常不需要向员工支付额外的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》强调了依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在这种公司搬迁外省员工跟随的情形下，若劳动合同继续有效履行，公司按照原合同支付工资、提供相应的劳动条件等，就符合法律规定，无需额外赔偿。

不过，如果公司因为搬迁等原因，对劳动合同的某些关键条款进行了变更，例如降低了工资待遇、增加了工作强度或者改变了工作岗位等，这就属于对劳动合同的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致就进行上述变更，员工有权要求公司按照原合同履行，或者要求公司给予相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。