公司频繁搬迁是否能要求经济补偿？

公司频繁搬迁员工是否能要求经济补偿，需要结合具体情形来看。

首先，我们要了解劳动合同履行的相关概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的协议，合同履行要求双方按照约定全面履行各自的义务。公司频繁搬迁属于劳动合同履行过程中工作地点的重大变更。工作地点是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的生活和工作便利程度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要变更工作地点，需要和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。如果公司频繁搬迁，但每次都与员工协商一致并签订了书面变更协议，那么员工通常不能随意要求经济补偿。因为这是双方在平等自愿的基础上对劳动合同进行了合法变更。

然而，如果公司频繁搬迁没有与员工协商，或者虽然协商但员工不同意，公司仍然强制要求员工到新的工作地点上班，这种情况就可能构成用人单位单方面变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，在司法实践中，公司频繁搬迁且距离较远、对员工的工作和生活造成重大影响的，一般会被认定符合该情形。此时，如果员工因此提出解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司频繁搬迁员工能否要求经济补偿，关键在于公司搬迁是否与员工协商一致以及是否对劳动合同的履行造成了重大影响。