公司拆迁搬厂如何进行补偿？

公司拆迁搬厂的补偿问题涉及到多个方面，以下为您详细阐述。

首先是员工补偿。当公司因拆迁搬厂而导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是公司资产补偿。对于土地、房屋等不动产，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对于机器设备等动产，如果是可搬迁的，补偿包括设备的拆卸、运输、安装调试等费用；如果是不可搬迁的，应按照重置成新价给予补偿。

再者是停产停业损失补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。一般来说，停产停业损失补偿会考虑公司的经营利润、员工工资、租金等实际损失。

此外，还有搬迁补助和奖励。搬迁补助用于补偿公司因搬迁产生的费用，如搬家费、临时安置费等。奖励则是为了鼓励公司积极配合拆迁工作而给予的额外补偿，具体标准由当地政府制定。

总之，公司拆迁搬厂的补偿是一个复杂的问题，涉及到员工、公司资产、停产停业等多个方面。在遇到此类情况时，公司和员工都应了解自己的权益，依据相关法律规定争取合理的补偿。