公司拆迁了员工该怎么补偿？

当公司面临拆迁时，员工的补偿问题是许多人关心的焦点。下面我们从几个方面来详细探讨。 首先，我们要明确这种情况下涉及的法律概念。在公司拆迁导致劳动合同无法继续履行时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的客观情况发生重大变化。客观情况发生重大变化指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司拆迁就属于企业迁移的范畴。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 同时，该法第四十七条规定了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体到公司拆迁的实际情况，如果公司因为拆迁要搬迁到新的地址，导致原劳动合同无法继续履行，公司应该先和员工进行协商。如果双方能就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，那么可以继续履行新的劳动合同。要是协商不成，公司可以按照上述法律规定解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。 例如，小李在公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于公司拆迁导致劳动合同无法履行且协商不成，公司解除了与小李的劳动合同。那么公司应向小李支付的经济补偿为3.5个月×5000元 = 17500元。 员工在面对公司拆迁时，要清楚自己的权益，积极与公司进行沟通协商。如果遇到公司不按照法律规定进行补偿的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。