中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是什么？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的争议时，这部法律就是用来指导怎么处理这些争议的规则。

该法适用的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

在处理劳动争议时，主要有调解和仲裁两种方式。调解是指当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要在规定的时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这部法律的依据就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》本身，它是处理劳动争议的重要法律准则，为劳动者和用人单位提供了明确的解决争议的途径和方法。