《劳动争议调解仲裁法》是什么？

《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，这部法律就为解决这些纠纷提供了途径和规则。劳动争议是指劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，比如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等问题。

该法规定了劳动争议的处理方式，主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者和用人单位自己商量解决纠纷；调解是由中立的第三方介入，帮助双方达成和解；仲裁则是由专门的仲裁机构对纠纷进行裁决；诉讼是向法院提起诉讼，由法院来判决。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在处理劳动争议时，要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。并且，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，一般情况下，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这一系列规定，都是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议中的合法权益，维护公平公正的劳动关系。