公司改制员工有补偿吗，该怎么办？

公司改制员工是否有补偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下公司改制可能涉及的情形。公司改制一般指的是企业进行股份制改造、合并、分立等形式的变更。从法律角度来看，当公司改制导致劳动合同无法继续履行时，员工是有可能获得补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司改制很可能属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。也就是说，如果公司改制使得原劳动合同无法继续履行，并且公司与员工就变更合同内容不能达成一致，公司解除劳动合同，那么员工有权获得相应的补偿。

再看《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司改制的情况，员工该怎么办呢？

第一步，要及时与公司沟通。员工应该主动了解公司改制的具体情况，包括改制的方式、对劳动合同的影响等。在沟通中，明确表达自己的诉求和担忧。

第二步，如果公司提出解除劳动合同，要查看公司是否按照法律规定提前三十日以书面形式通知，或者是否额外支付了一个月工资。同时，要确认公司给予的经济补偿是否符合法律规定的标准。

第三步，如果与公司协商不一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司改制时员工的权益受法律保护，员工要了解自己的权利，积极与公司协商，必要时通过合法途径维护自己的权益。