公司拖欠工资该如何进行赔偿和补偿？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权依法获得相应的赔偿和补偿。下面将为您详细介绍相关法律规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

其次，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者维护自身权益的途径主要有以下几种。可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力地证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。只有做好充分的准备，才能更好地维护自己的合法权益。