在公司被性骚扰会怎么判？

在公司遭遇性骚扰的判决情况需要依据具体情形来判断。首先，我们得明白什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，采用言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。

从民事层面来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，如果在公司被性骚扰，受害者可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。公司若没有尽到相应的预防和制止义务，也可能要承担一定的赔偿责任。

在行政层面，如果性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。也就是说，性骚扰情节较轻但违反治安管理规定的，骚扰者可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。

而在刑事层面，当性骚扰行为较为严重，达到强制猥亵、侮辱罪的标准时，就要依据《中华人民共和国刑法》来处理。《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。所以，如果性骚扰行为构成强制猥亵等犯罪，骚扰者会被追究刑事责任，受到刑事处罚。

总之，在公司遭遇性骚扰后，受害者要及时收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，然后通过合法途径维护自己的权益，可以向公司内部投诉，也可以向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。