公司给员工买社保但员工不要，员工离职时公司该怎么赔偿？

在这种情况下，我们需要分情况来看公司是否需要对员工进行赔偿。首先，为员工缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果员工主动表示不要社保，公司应当履行告知义务，明确缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能因员工个人意愿而免除。如果公司没有尽到告知义务，即便员工表示不要社保，公司也存在一定的过错。若员工以公司未依法缴纳社保为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果公司已经充分告知员工缴纳社保的强制性，并且员工书面承诺放弃社保，在这种情况下，员工离职时以未缴纳社保为由要求公司支付经济补偿，司法实践中可能存在不同的裁判结果。有些法院可能会认为员工放弃社保的承诺违背了法律强制性规定，仍会支持员工的经济补偿请求；而有些法院可能会综合考虑公司已尽到告知义务等因素，不支持员工的经济补偿诉求。总之，公司不能因为员工的意愿而不履行缴纳社保的法定义务，否则可能面临法律风险。