单位解除劳动合同都有哪些情况？

单位解除劳动合同的情况主要分为以下几类：

一、过错性解除

过错性解除是指劳动者存在过错时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；比如公司明确规定了试用期的业绩标准，员工未能达到该标准，就可能被认定不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度的；例如员工多次无故旷工、严重违反公司的保密制度等。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；像财务人员因疏忽导致公司遭受重大经济损失。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6. 被依法追究刑事责任的。

二、非过错性解除

非过错性解除是指由于劳动者自身原因或客观情况发生变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；比如员工生病，医疗期结束后无法再胜任之前的工作，公司也没有其他合适岗位安排给他。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；例如员工经过多次培训，工作业绩依然不达标。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因政策原因需要搬迁到外地，员工不愿意前往，双方又无法就新的工作安排达成一致。

三、经济性裁员

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。