公司突然让我离职应该赔偿几个月工资？

当公司突然让员工离职时，赔偿工资的计算涉及到多个方面，并且不同的情形会有不同的结果。下面为你详细分析：

首先，我们要明确一个重要概念——经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果你在公司工作了两年零三个月，那么公司应支付你两个半月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由突然让你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，若公司违法解除劳动合同，原本应支付两个半月工资的经济补偿，现在则要支付五个月工资的赔偿金。

在实际计算月工资时，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，你需要先确定公司让你离职是否有合法的理由。如果是违法解除，你可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。若与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。