公司单方面调整岗位只通知员工就行了吗？
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在探讨公司单方面调整岗位是否仅通知员工就足够之前，我们需要先明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 当公司单方面调整员工岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面变更员工的工作岗位，而必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要采用书面形式来确认变更内容。 公司仅通知员工岗位调整，如果没有与员工进行协商并取得同意，这种做法是不符合法律规定的。员工有权拒绝公司不合理的岗位调整。如果公司强行调整岗位，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以与公司进行进一步的沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行监督和纠正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与公司之间的劳动争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 当然，在某些特殊情况下，公司可能有合理理由进行岗位调整。比如，因不可抗力、企业经营困难等客观原因导致原工作岗位不存在，或者员工不能胜任原工作岗位等。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明其调整岗位的合理性，并且仍然需要与员工进行协商。如果公司能够证明调整岗位是合理的，且与员工进行了充分的沟通协商，那么在一定程度上可以得到法律的支持。但这并不意味着公司可以不遵循法定程序，单方面随意调整岗位。 综上所述，公司单方面调整岗位只通知员工是不行的。公司必须遵循法律规定，与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。员工在面对公司不合理的岗位调整时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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