公司在试用期无故解除劳动合同，员工该怎么维权？
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当公司在试用期无故解除劳动合同时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是包含在劳动合同期限内的一段特殊时期，用人单位和劳动者在试用期内相互进行考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果公司没有合理理由，是不能随意在试用期解除与员工的劳动合同的。 当遇到公司无故解除劳动合同的情况时，员工第一步要做的是与公司进行沟通协商。要求公司给出解除合同的具体理由，并提供相应的证据。因为按照法律规定，公司是有义务说明解除合同的原因的。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录、邮件或者书面通知等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。 如果与公司的协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司无故解除劳动合同的情况，并提供之前保留的证据。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法对公司进行处理。 除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及相关证据等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。 总之，在公司试用期无故解除劳动合同的情况下，员工要了解自己的权利，通过合法合理的途径来维护自己的权益。
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