公司未签订劳动合同应赔偿几个月的双倍工资？

在公司未与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的赔偿时长是一个大家比较关心的问题。下面就为您详细解释。

首先，我们来明确一下“双倍工资”的概念。简单来说，双倍工资就是在正常工资的基础上，公司还要额外支付一份工资给劳动者，这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到赔偿几个月的双倍工资，要分情况来看。

第一种情况，如果公司从您入职开始，超过一个月但不满一年都没有和您签订劳动合同。那么，从您入职满一个月的次日起开始计算，到公司和您签订劳动合同的前一日为止，这期间公司都需要支付您双倍工资。但最多不超过11个月。比如说，您是2024年1月1日入职的，公司一直没和您签合同，直到2024年11月1日才和您签合同，那么公司需要支付您2024年2月1日到2024年10月31日这9个月的双倍工资。

第二种情况，如果公司自用工之日起满一年都没有与您订立书面劳动合同。那么，从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日，公司要支付您11个月的双倍工资。并且，自用工之日起满一年的当日就视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。比如，您2023年1月1日入职，到2024年1月1日公司都没和您签合同，那么公司要支付您2023年2月1日到2023年12月31日这11个月的双倍工资，同时从2024年1月1日起，就视为您和公司签订了无固定期限劳动合同。

所以，公司未签订劳动合同赔偿双倍工资的月数，主要取决于公司未签合同的时间长度，但最多不会超过11个月。劳动者在遇到这种情况时，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。