公司克扣工资的罚款标准是怎样的？

公司克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司克扣工资就属于未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。

具体来说，如果劳动者遇到公司克扣工资的情况，首先可以与公司进行协商，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中能够证明自己的主张。