公司拖欠工资离职补偿标准是怎样的？

当公司拖欠工资时，员工选择离职是可以获得相应补偿的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权主动提出离职，并且这种离职是受法律支持的。

其次，关于补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该公司工作了3年零2个月，您离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当遇到公司拖欠工资的情况，员工不仅可以要求经济补偿，还有可能获得赔偿金。员工可以先与公司协商解决拖欠工资和补偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。