公司缴纳工伤时劳动关系的相关事项有哪些？
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在公司缴纳工伤保险的过程中，劳动关系涉及诸多重要事项。下面为你详细解释： 首先是劳动关系的认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是你为一家公司工作，公司给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，你在一家餐厅工作，餐厅有合法的营业执照，你按照餐厅的规定上班、接受管理，餐厅给你发工资，并且你的工作是餐厅业务的一部分，那么你们之间就存在劳动关系。 其次，劳动关系与工伤保险缴纳紧密相关。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。也就是说，只要存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳工伤保险。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤待遇费用将由公司承担。例如，小李在一家工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险，小李在工作中受伤，那么小李的医疗费、误工费等所有费用都需要工厂来支付。 再者，劳动关系的证明材料在工伤认定中非常重要。当员工发生工伤事故后，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。常见的能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如，小张在工作中受伤，但是他没有和公司签订劳动合同，这时他可以提供工资转账记录、工作牌等材料来证明他和公司存在劳动关系，从而进行工伤认定。 另外，在劳动关系存续期间，员工享有一定的权利和义务。员工有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。同时，员工也有遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。而公司也有保障员工合法权益、提供安全的工作环境等义务。比如，公司不能随意克扣员工工资，员工也不能无故旷工。 最后，当劳动关系发生变更或解除时，工伤保险的缴纳情况也会受到影响。如果员工离职，公司就不再有义务为其缴纳工伤保险。如果员工调到其他岗位或者工作地点发生变化，只要劳动关系仍然存在，公司依然需要为其缴纳工伤保险。例如，小王从公司的一个部门调到另一个部门，他和公司的劳动关系没有改变，公司还是要继续为他缴纳工伤保险。总之，公司缴纳工伤时，劳动关系的各个方面都需要我们关注，以保障自己的合法权益。
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