器重的员工醉驾辞职有赔偿吗？

在探讨员工醉驾辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“主动辞职”，它指的是员工基于自身的意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。而“赔偿”，在劳动法律关系里，通常是指用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付一定金额的款项，以弥补劳动者可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下员工主动辞职，只要按照法定程序进行，用人单位是不需要支付赔偿的。

再看员工醉驾这一情况。虽然醉驾是一种严重违反法律的行为，但如果员工是主动辞职，而不是被用人单位以醉驾等理由解除劳动合同，那么就不涉及用人单位因为过错解除合同而需要支付赔偿的问题。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工是因为醉驾而主动提出辞职，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在该案例中，如果公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工因醉驾主动辞职，公司通常不需要给予赔偿。但要是公司存在这些法定过错情形，即便员工醉驾，辞职时公司也得按照规定支付经济补偿。