十级伤残辞职后还有赔偿吗？

在我国，十级伤残职工辞职后通常是有赔偿的。下面我们详细来解释。

首先，要明白几个关键概念。伤残赔偿主要涉及到工伤保险待遇，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。对于十级伤残的职工，在辞职时会涉及到两笔重要的赔偿款项，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于职工后续可能因工伤产生的医疗费用等支出，而一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。

不过，这两项赔偿的具体标准并不是全国统一的，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平、生活成本等因素不同，所以赔偿标准也存在差异。比如，有的地区可能会根据当地上一年度职工月平均工资来计算，有的地区可能会结合伤残等级对应的月数来确定赔偿金额。

所以，十级伤残职工辞职后是可以获得赔偿的，但具体赔偿金额和计算方式，你需要去了解你所在地区的相关规定，也可以向当地的社保部门或者劳动保障机构进行咨询。