公司试用期不缴纳社保合法吗？

公司在试用期不缴纳社保的行为是不合法的。首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分，所以公司不能以试用期为由不缴纳社保。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步强调了从劳动者开始为用人单位提供劳动那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，用人单位就负有依法为劳动者缴纳社保的义务。

如果公司在试用期不缴纳社保，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。