伤残九级辞职后如何进行赔偿？

当职工因工伤被鉴定为九级伤残，辞职后可以获得相应的赔偿。下面为你详细解释赔偿的相关内容。首先，从法律概念上来说，与用人单位解除劳动关系后，伤残九级的职工可获得的赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致的医疗方面后续可能产生费用的一种补偿；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残在再就业方面可能面临困难而给予的补偿。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，具体的赔偿金额和标准在不同地区是不一样的。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数各地不同。

所以，当你辞职后，要先确认所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。然后，你可以先向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，同时向当地的工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。在申请过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以确保顺利获得赔偿。