劳动合同不续签是否有经济补偿金？

在探讨劳动合同不续签是否有经济补偿金这个问题时，我们需要分不同的情况来详细分析。首先，让我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在劳动关系结束后的基本生活，平衡劳动者和用人单位之间的利益而设立的一项制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的本法第四十四条第一项，指的是劳动合同期满的情况。

下面我们分情况具体来看：第一种情况，如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。例如，公司在原劳动合同到期后，提出以相同的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么公司就没有支付经济补偿金的义务。

第三种情况，如果是劳动者提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情形，用人单位同样无需支付经济补偿金。也就是说，劳动者主动不想继续签订劳动合同，并且公司给出的续签条件没有变差，那么劳动者不能要求公司支付经济补偿金。

在实际生活中，如果遇到劳动合同不续签的情况，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。总之，了解法律规定，才能更好地保障自己在劳动关系中的合法权益。