一个人辞职后公司倒闭该如何赔偿？

在探讨一个人辞职后公司倒闭的赔偿问题时，首先要明确赔偿的基本概念。赔偿一般是指因一方的行为给另一方造成损失后，给予对方一定的经济补偿。在劳动法律关系中，公司通常在特定情形下需要向员工支付赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在法定情形下公司对员工的一种补偿机制。该法第四十四条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，比如用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。然而，这里有一个关键前提，即员工与公司在这些情形发生时存在劳动关系。

当一个人已经辞职，这意味着其与公司的劳动关系已经合法解除。一旦劳动关系解除，员工便不再具备基于劳动关系向公司主张经济补偿或赔偿的基础。因为经济补偿或赔偿通常是基于劳动关系存续期间，员工为公司提供劳动，而在特定情况下公司需要给予员工的一种经济上的回馈。所以，从法律规定来看，辞职后公司倒闭，一般情况下员工不能获得公司倒闭相关的赔偿。

不过，也存在特殊情况。如果辞职过程存在问题，比如公司存在胁迫、欺诈等手段让员工辞职，导致辞职行为并非员工真实意愿，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，尝试恢复劳动关系，进而根据后续公司倒闭的情况主张相应的经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司存在违法违规行为。