如何判定工伤案件里工作的延伸？

在工伤案件中，判定工作的延伸是一个关键问题，它对于确定是否构成工伤具有重要意义。工作的延伸，通俗来讲，就是除了员工在正常工作时间和工作场所内进行的本职工作之外，那些与工作相关的、在特定情况下可以被视为工作一部分的活动。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等情况就涉及到工作延伸的判定。例如，在工作时间前后，员工为了开展工作而进行的准备工作，像提前到岗整理工具、设备等；或者在工作结束后进行的收尾工作，如清理工作场地、归还工具等，都可看作是工作的延伸。如果在这些过程中受到伤害，是有可能被认定为工伤的。

对于“因工外出期间”，这也属于工作延伸的范畴。员工受单位指派外出办理公务、参加会议、进行商务洽谈等，都属于因工外出。在这个期间，只要是由于工作原因受到伤害，如在去洽谈业务的路上遭遇交通事故等，通常也会被认定为工伤。像前面提到下班后去给合作方送文件这种情况，如果能够证明是受领导安排，是为了完成工作任务，就符合因工作原因在工作之外的时间和地点进行活动，很可能会被判定为工作的延伸，进而认定为工伤。不过，具体的判定还需要结合实际情况，由相关部门依据法律规定进行综合判断。