在厂里上班很多年后辞职是否有赔偿？
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在厂里上班很多年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。 首先，我们要明白一个重要的概念，即“经济补偿”。经济补偿是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。 如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，所以用人单位通常无需支付经济补偿。 然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，在厂里上班多年后辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因。如果是劳动者自身原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果是因为用人单位存在上述违法违规情形导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
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