过了试用期被辞退是否有经济补偿？

在探讨过了试用期被辞退是否有经济补偿这个问题时，需要分不同的情形来看。

首先，如果用人单位是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而将其辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。该条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据此将其辞退，就不用支付经济补偿。

其次，如果是出现了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。第四十条规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，员工因为生病，在医疗期满后无法再从事原来的高强度工作，公司也没有其他合适岗位安排给他，公司在支付经济补偿后可以解除劳动合同。

另外，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，公司没有任何正当理由就辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。