辞职后公司不注销该如何赔偿？

在探讨辞职后公司不注销相关信息应如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下公司不注销可能涉及的情形，常见的有未注销员工的社保登记、税务登记、资质证书登记等。公司不及时注销这些信息，会给离职员工带来诸多不利影响，比如新单位无法为员工办理社保增员、影响员工的信用记录等。

从法律角度来看，员工与公司的劳动关系在员工辞职并办理完离职手续后就已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不注销相关信息的行为，实际上违反了上述法律规定，属于违约行为。

关于赔偿问题，需要根据员工实际遭受的损失来确定。如果因为公司未注销社保登记，导致员工在新单位无法及时缴纳社保，进而影响员工享受社保待遇的，公司应当赔偿员工因此遭受的经济损失。例如，员工在这段时间内生病就医无法使用医保报销，那么公司就需要赔偿员工这部分的医疗费用。

要是公司未注销员工的税务登记，导致员工产生额外的税务负担，公司也应当承担赔偿责任。员工可以向税务机关咨询具体的税务情况，并要求公司赔偿因此产生的税款及滞纳金。

在资质证书登记方面，如果公司不注销员工的相关资质证书登记，影响员工在其他单位使用该资质证书，从而导致员工失去工作机会或者收入减少的，公司应当赔偿员工的经济损失。具体的赔偿金额可以根据员工因此减少的收入来计算。

当遇到公司不注销相关信息的情况时，员工首先应该与公司进行协商，要求公司及时办理注销手续，并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如离职证明、社保缴费记录、与公司的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。