辞职后公司是否会有相应赔偿？

在探讨辞职后公司是否有相应赔偿这个问题时，需要根据不同的辞职情形来具体分析。

首先是员工主动辞职的情况。一般来说，如果员工是因为个人原因，比如想要换个工作环境、回家发展等，主动向公司提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为这种情况下是员工自己选择离开公司，并非公司的过错导致劳动关系的解除。

然而，也存在一些特殊情况。当公司存在违法行为时，员工被迫辞职，公司就需要支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也是需要支付经济补偿的。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在劳动关系变动时能得到合理的经济保障。

综上所述，辞职后公司是否有相应赔偿，关键在于辞职的原因和具体情形。员工需要准确判断自身情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。