辞职后是否能获得解除合同的赔偿？

辞职后能否获得解除合同的赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而经济补偿则是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿的。因为这是劳动者自愿结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，该法第三十八条也规定了用人单位存在某些过错时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，辞职后能否获得解除合同的赔偿，关键在于辞职的原因是否是用人单位存在过错。如果是劳动者主动且无用人单位过错的辞职，通常没有赔偿；若因用人单位存在符合法律规定的过错情形导致劳动者辞职，劳动者则有权获得相应的经济补偿。