利用职务便利非法所得三万元，单位应如何处理？

如果单位员工利用职务便利非法所得三万元，单位可以采取以下措施：

首先，确定该行为性质。 “职务侵占罪”，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务带来的方便，把本单位的财物偷偷变成自己的，并且达到一定金额标准的犯罪行为。按照相关规定，如果是职务侵占，三万元通常属于数额较大范畴。依据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位可以先展开内部调查，收集相关证据，比如涉及非法所得的账目记录、文件、通讯记录等能证明该员工确实利用职务便利获取这三万元的证据。

之后，单位有几种选择。一种是向公安机关报案，由司法机关介入处理。一旦报案，公安机关会按照法定程序进行侦查，如果证据确凿，犯罪嫌疑人将面临法律制裁，除了可能被判处刑罚，还会被要求退还非法所得。

另一种，如果单位不想走司法程序，也可以依据单位内部的规章制度，对该员工进行纪律处分，比如解除劳动合同、降职降薪等。不过即使选择内部处理，也建议单位保留相关证据，以防后续有其他纠纷。

相关概念：

职务侵占罪：公司、企业或者其他单位中的各类工作人员，利用自身职务所赋予的便利条件，将本应属于本单位的财务资源擅自占为私有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。