question-icon 利用职务便利非法所得三万元,单位应如何处理?

在公司里发现有员工利用职务便利非法得了三万元,我不太清楚公司在这种情况下该采取怎样的措施,想知道从法律角度,单位有哪些处理方式,怎样做才是合理合法的,这种情况对公司后续会有什么影响 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果单位员工利用职务便利非法所得三万元,单位可以采取以下措施: 首先,确定该行为性质。 “职务侵占罪”,简单来说,就是公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己职务带来的方便,把本单位的财物偷偷变成自己的,并且达到一定金额标准的犯罪行为。按照相关规定,如果是职务侵占,三万元通常属于数额较大范畴。依据《刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 单位可以先展开内部调查,收集相关证据,比如涉及非法所得的账目记录、文件、通讯记录等能证明该员工确实利用职务便利获取这三万元的证据。 之后,单位有几种选择。一种是向公安机关报案,由司法机关介入处理。一旦报案,公安机关会按照法定程序进行侦查,如果证据确凿,犯罪嫌疑人将面临法律制裁,除了可能被判处刑罚,还会被要求退还非法所得。 另一种,如果单位不想走司法程序,也可以依据单位内部的规章制度,对该员工进行纪律处分,比如解除劳动合同、降职降薪等。不过即使选择内部处理,也建议单位保留相关证据,以防后续有其他纠纷。 相关概念: 职务侵占罪:公司、企业或者其他单位中的各类工作人员,利用自身职务所赋予的便利条件,将本应属于本单位的财务资源擅自占为私有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。

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