不签合同离职后是否能要求赔偿？

在探讨不签合同离职后能否要求赔偿这个问题之前，我们首先要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权利要求相应赔偿的。不过，具体的赔偿情况要根据实际情况来判断。

如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，而用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小李除了正常工资之外，还可以要求公司额外支付7个月的工资作为赔偿。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者也可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

当然，劳动者要求赔偿需要有相应的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小王通过银行工资流水证明了自己与公司的劳动关系，最终成功获得了未签合同的赔偿。

综上所述，不签合同离职后，劳动者在符合法律规定的情况下是能够要求赔偿的。但在实际操作中，建议劳动者及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。