工伤停职留薪后还有赔偿吗

工伤停职留薪后一般是还有赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤停职留薪。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通俗来讲就是您受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、福利等，单位要按照这个标准，像平时发工资一样按月给您。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十三条。

其次，停工留薪期结束后，还有可能获得其他赔偿。如果经过劳动能力鉴定，确定工伤职工存在伤残等级，那么根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿项目。比如，一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体残疾的一种补偿，由工伤保险基金支付。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到伤残可能对职工再就业造成一定影响，给予的一种补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤停职留薪后通常是还有赔偿的，不过具体的赔偿项目和金额要根据工伤职工的实际情况，比如伤残等级、当地的规定等来确定。