工伤好了后被裁有哪些补偿？

当员工工伤好了之后被公司裁员，通常可以获得多方面的补偿。

首先是工伤赔偿方面。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，如果经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还有相应的一次性伤残补助金。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

其次是经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违规裁员的情况下，员工能拿到更多的赔偿。

综上所述，工伤好了后被裁，员工可获得工伤赔偿以及经济补偿或赔偿金，具体数额要根据实际情况和法律规定来确定。员工可以与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。