工伤赔偿后辞职是否有补偿？

在探讨工伤赔偿后辞职是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关的法律规定来解答。

首先，我们来明确一下工伤保险待遇的概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。这其中包含了多种赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿是职工因工伤应得的基本权益，是对职工身体伤害和经济损失的补偿。

对于工伤赔偿后辞职是否有额外补偿，关键要看工伤的伤残等级。《工伤保险条例》对此有明确的规定。

如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在这种情况下，职工本人提出解除劳动合同的，会有相应的补偿。具体来说，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续可能需要的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予的经济补偿。以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据不同地区的规定有所差异，但总体都是为了保障工伤职工的权益。

然而，如果工伤职工的伤残等级未达到五级至十级，通常在工伤赔偿后辞职就不会有上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不意味着职工没有其他权益。职工仍然享有因工伤应得的其他赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿是基于职工的工伤事实，与是否辞职并无直接关联。

在处理工伤赔偿和辞职相关问题时，职工还需要注意一些要点。比如，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得相应赔偿的前提条件。同时，在与用人单位协商赔偿事宜时，要保留好相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果与用人单位在补偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿后辞职是否有补偿要根据工伤的伤残等级来确定。五级至十级伤残的职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而未达到相应等级的职工则需关注其他工伤赔偿权益的保障。职工要充分了解自己的权益，依据法律规定合理维护自身利益。