满十年被劳动法规定辞退该如何赔偿？

在劳动法领域，工作满十年被辞退的赔偿问题涉及到多个方面，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一些基本的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作满十年的劳动者，如果是用人单位依照法律规定的情形解除劳动合同，例如用人单位因经营困难进行经济性裁员等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照上述规定，工作满十年的劳动者应得到十个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退工作满十年的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以获得二十个月工资的赔偿金。

此外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，劳动者如果遇到被辞退的情况，首先要与用人单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。